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                中國電信打出人才引進“組合拳”
                2020-04-14 中國電信

                2020年,中國電信人才需求較上年增加10%,其中在新興領域投入力∴度進一步加大。當前“穩崗擴就業”是黨中央、國務院布置的一項重要任務。中國電信堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務院的決策部署,按照國資委黨委有關“抗疫穩崗擴就〖業,國資央企在行動”專項行動的工作部署,傳承重視科技、重視人才的紅色基因,在抗擊疫情、復工復產、擴大招◢聘等多維度不斷探索中央企業人⌒才隊伍建設的新思路,重點在高端成熟人才引進方面打出“組合拳”,吸引各類優秀人才加盟。

                高端人〗才引進打出“組合拳”

                作為網絡強國、網絡信息安全的國家隊和主力軍,中國電信◥的高端成熟人才引進聚焦5G、雲計算、大數據、人工智能等“高精尖缺”新興◥技術領域,加大對高端人才的吸引力度。為了支持各單位在特殊時期加大高端成熟人才招聘力度,2020年集團公司專項▲增加各單位的用工計劃數約1000人,並積極采取了№一系列措施,通過持續深化人才發展體制機♂制改革,不斷深化“愛人才、搭平臺、建機制、強激勵、給榮譽”五大舉措,實行冷光到底有著怎樣恐怖更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,築巢引鳳、求才求賢,切實做到“感情留人、事業留人、待遇留人”。

                “愛人才”。中國電信集團黨組切實履行“黨管人才”責任,明確建立了人才工作責任制。集團黨組成員帶頭▲落實聯系服務專家人才制▓度。疫情防控期間,通過臺賬、周報等形式,做深做細做精專家人才的關心關愛工作。

                 “搭平臺”。近年來中國電信持續優化研發能力布局,成立了五大能力中心,整合』研發體系和研發資源,探索項目制等研發管理體系,加強成果轉化支持ㄨ力度,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發。

                “建機制”。中國電信通過★首創人才特區改革、建設統一的“人才雲”平臺、建設高層次人才工】作站,針對具有自主核心能力的關鍵研發團隊,落實團←隊管理、項目分類、項目考核、激勵方案、激勵管理等多項具體的人才發展機制。並以人才“雲化”的思路,打造中國電■信自主研發、自主運營、自主培養於一體的綜合性人》才發展平臺。

                 “強激勵”。一是加強平臺¤激勵。為具有自主核心能力的關鍵研發團隊、重點項目和核心人才提供事業平臺,並實行市場化機制,靈活匹配工資總額。二是加強薪酬激勵。對△首席專家、高級⌒ 專家應實行適應市場化水平的薪酬激勵①政策,首↓席專家崗級直接定為25級(相當於省公司副總經理)。三是加強中長期激勵。集團公司為集團級專家人才授予股權激勵,試點實施崗位分紅激勵計劃、股權激勵等方案,在通√信行業首創高科技企業股權和分紅激勵制度等。

                “給榮譽”。中國電信在全集團範圍內大興“尊重人才、愛護人才、人才優先”之風,在業內首創科學家、首席專☉家制度,並對做出突出貢獻的科學家、首席專家進行隆重表彰。同時積極向上級部門推薦優秀專家人才參加國家百千萬人才工程、政府特殊津貼、國資委專項支持計劃等選拔,一批首席♂專家人才入選。

                以用促引、以引促用推動“天翼雲”好口碑

                作為“天翼雲”的運營方,雲計算分公司不由狂吼一聲自成立以來就將人才引進重點聚焦於計算產品線、存儲產品對于千仞峰線、PaaS平臺研發、CDN+等產品線的核心技術難點、痛點攻關上,以用促引、以引促用,人才引進和企業發展均取得了良ㄨ好成效。截至2019年底,雲公司擁有集團首席專家2名、集團高級╱專家16名、各類研發專家86名。

                目前,“天翼雲”是全球排名第一的運營商雲,在國內IaaS市場也排名》前列。雲公㊣ 司引才重點主要是百度、阿裏巴巴、騰訊、華為等一線大型互聯網企業,並且具有以下三個突出特點:一是學歷背景優。83%的專家畢業自985/211院校計算機←、軟件等相關專業,70%具有碩士研究生及◆以上學歷;二是隊伍年輕有激◥情。約40%的專家是“85後”,年輕的隊伍富有創新精神、富有研發激情;三是從〒業背景優秀。引進的員工100%擁有國內外一線大型㊣互聯網企業從業經歷,60%具有百度、阿裏、騰訊等一線特大型互聯網企業從業經歷。對提升“天翼雲”的自主研@發實力和業界影響力,提升“天翼雲”口碑起到∏了良好的推動作用。

                高端人才引進工作成果顯著

                近年來,中國電信在高端成熟人才招募方面成果顯著,每年保持相當規模的各類人才引進,人才成為建設網絡強國和保障網信安全的能力助推器。在新時期,中國︼電信作為“新基建”的央企『代表,各類身上不知道什么時候開始竟然被一條條灰色絲線纏繞人才在5G網絡建設、雲網融合、網絡和信息安全等方面均做出了突出的貢獻。比如在此次疫情防控鬥爭中,中國電信“天翼雲”全周期支撐了火神¤山、雷神山醫院的信息系統建設,包括中央電視臺︼央視頻的“疫情24小時”雲直播、大數據防疫軌跡跟蹤等,都體現了中國電信專家人才隊伍發揮的巨大作用。比如中♂國電信首席專家團隊自主研發的網絡安全服務產品“雲堤“,在十九大、G20、一帶一路等國家重大▲項目保障中發揮重要作用,成為行業標事情桿。

                2020年中國電信將繼續深入貫徹習近平總書記“發展是第「一要務、人才是第ω一資源、創新是第一動╱力”的重要思想,堅持不懈貫徹“人才強企”發展思路,積極參與國資委各項人才招聘果然是神器活動,借助央企人』才交流平臺,通過下達專項招聘計劃、深化∏人才發展體制機制改革、提升高端人才激∏勵力度等方式,針對各能力中心、研發體系、大省公司進一步加強高端成╱熟人才引進,為企業發展做出應有的貢獻。

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